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Mandamania
Le 17/01/2008 @ 21:56:59
Réflexion par orioland
http://www.mandamania.com

Commentaires (386)

Jeunophobie 3
Le 09/03/2006 @ 22:00:04
Réflexion par orioland
Tout est sur cette photo :


Y a un air de famille quand même, non ?

On a même trouvé leur soeur :



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Contrat Première Embauche
Le 06/02/2006 @ 21:08:25
Réflexion par orioland
Demain, y a grève pour lutter contre le CPE, ce contrat qui
soit-disant permet à l'entreprise de virer un jeune sans
avoir besoin de se justifier.

Faudrait arrêter de prendre les gens pour des cons : ce qui
fait la richesse et la fierté d'une entreprise, ce sont ses
employés, pas ses actionnaires ! Il y a de toute façon des
exceptions, comme dans tout système, mais le "grand méchant
patronat" dénoncé par nos chers syndicats courrageux ne
représente qu'une infime partie des responsables d'entreprise
en France.

Quel est le but de toute entreprise respectueuse ? Réponse :
développer son activité. Or pour développer son activité, faut
prendre des riques, et embaucher. Or quel est le "risque" que
prend une entreprise en accueillant un jeune ? Ben c'est un
coup de poker, contrairement à un ancien salarié expérimenté.

Le jeune généralement découvre le monde du travail lors de sa
première expérience professionnelle : tant qu'il est étudiant ou
stagiaire, il n'en a qu'une vision édulcorée. C'est une foi au
rang de salarié que l'entreprise peut commencer à investir sur
lui. Rappel de définition : un stagiaire a pour but au sein
d'une entreprise de mettre en pratique ses acquis théoriques,
mais cela ne doit pas (nécessairement) créer de l'activité
rentable au sein de l'entreprise.

La période d'essai actuelle est une période transitoire qui
permet au jeune et à son employeur de se "tester" en se gardant,
d'un côté comme de l'autre, la possibilité de rompre à tout
moment le contrat signé initialement, lorsqu'il s'agit d'un CDI.
Cette période d'essai dure trois mois, et peut être prolongeable
jusqu'à six mois (mais la reconduction n'est pas tacite). Quel
est le risque ? Il est simple : comme personne n'est parfait et
qu'il y a des voleurs partout, il suffit au jeune de faire des
"efforts" pendant trois ou six mois, puis ensuite il peut se la
couler douce, sachant que son employeur devra monter tout un
dossier pour pouvoir rompre ce contrat.

Ce fonctionnement est d'autant plus dur à supporter que
l'entreprise est petite. Un chef d'une entreprise de 10 salariés
doit prévoir une croissance à deux chiffres pour pouvoir se
permettre d'embaucher une onzième personne. Pour des raisons
budgétaires, il préfèrera embaucher un nouvel embauché, mais il
sait parfaitement qu'un débutant dans une structure de cette
taille, c'est un poids (ou un investissement) pendant les deux
premières années, c'est à dire pendant la période où la forte
croissance est nécessaire. Si durant cette période, après les
six mois de "tests" qui sont truqués car pas mal de monde est
capable de fournir plus d'efforts que la normale durant 6 mois,
l'entrepreneur peut se séparer plus facilement d'un employé
moins prometteur que prévu, ce même entrepreneur embauchera
nettement plus facilement des jeunes.

Evidemment, on pense aussi à la précarité de ces jeunes
embauchés dans ces PME durant 2 ans, et la difficulté qui en
découle pour trouver un appartement, souscrire à un emploi, ou
fonder une famille. Personnellement, je pense que ça ne change
pas grand chose dans le contexte actuel, pour tous les jeunes
qui sont embauchés en CDI dans des PME de moins de vingt
salariés, et de moins de vingt six ans.

Par contre, ce que ça peut apporter est énorme pour
l'entrepreneuriat français : permettre enfin aux entreprises
porteuses de nouveaux projets d'avoir à ses côtés les techniciens,
commerciaux, ingénieurs, tous dans la force de l'âge, et qu'il
serait fort regrétable de trimbaler de petits boulots en stages
divers, à grands renforts d'ASSEDIC entre les deux.

Bref, à l'attention des réticents, évoluez, bande de nazes ! C'est
en ne tentant rien qu'on est sûr de se tromper.

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Question de sexe
Le 22/01/2006 @ 23:11:26
Réflexion par orioland
Ce soir dans ONPP, il y a une certaine Marie-France,
grande artiste née garçon.

Je ne me permets pas de jugement d'un ordre général
sur les transexuels : à chaque fois que le sujet est
abordé dans les médias, d'un point de vue médical et
psychologique, on nous bassine à grand coup de
fortes souffrances, de maladie reconnue et de la
nécessité d'avoir recours à des opérations lourdes
qui peuvent paraître surprenantes. Soit, je ne
connais pas, pourquoi pas.

Mais pourquoi dans ces mêmes médias, on ne montre
que des hommes qui deviennent des femmes, et jamais
l'inverse. Cette "maladie" est-elle machiste ?

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Jeunophobie
Le 06/11/2005 @ 13:16:50
Réflexion par orioland
Dans de nombreuses villes de banlieu parisienne, depuis 10
jours, y a des voitures qui brûlent.

Et les médias annoncent sans cesse "des jeunes ont brûlé
au total tant de véhicules", "des jeunes ont afronté la
police", "des jeunes ont saccagé des trucs", "quinze jeunes
ont été arrétés".

Reprenez les mêmes phrases, et tentez de remplacer le mot
"jeune" par "arabe" ou "noirs". Ca vous choque comme phrase,
non ? Pourquoi ? Parce que dans ce cas c'est de la
ségragation. Alors que, toujours dans le même cadre, aucune
preuve n'existe sur le fait que les vandales soient arabes
ou noirs.

De même, j'estime que les casseurs de Clichy-sous-Bois ne
sont pas jeunes, et que ce trait soit disant caractéristique
selon nos chers médias n'est pas révélateur de la réalité. Et
en tant que "jeune", j'estime être atteint par se genre de
propos, en ces temps où nostalgie et jeunophobie vont
tellement bien ensemble ...

Par conséquent, messieurs les journalistes qui pourraient passer
par là, veuillez appeler les rebelles qui caillassent les forces
de l'ordre par le terme qui les désigne vraiement, en employant
par exemple le mot "délinquant".

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